在学生即将毕业之际，毕业设计任务书的招聘工作已经开始了。为了确保顺利完成毕业设计，学校和企业通常会发布任务书，并招聘相关的学生或者职员来完成这些任务。

任务书是一份详细的文件，它包含了任务的描述、目标和要求等。发布任务书并招聘相应的人员，可以确保任务的有效执行和毕业设计的顺利完成。

招聘过程通常包括以下几个步骤：

第一步是发布任务书。任务书中需要清楚地描述任务的背景、目标、范围和要求等。这样可以让有意愿参与的学生或者职员对任务有一个清晰的了解，从而做出更好的选择。

第二步是招聘适合的人员。学校或者企业会通过多种途径来招聘学生或者职员，例如在校园内张贴招聘广告、发布招聘信息等。同时，学校或者企业还可以通过推荐或者面试等方式来筛选出适合的人员。

第三步是安排任务的执行。一旦招聘到合适的人员，学校或者企业就会安排他们开始执行任务。在此过程中，学校或者企业需要为任务制定细致的计划，并为执行人员提供必要的支持和资源。

第四步是监督和评估任务的进展。学校或者企业需要对任务的执行情况进行监督和评估，以确保任务按照计划进行，并及时发现和解决问题。

第五步是毕业设计的报告和总结。一旦任务完成，学校或者企业需要要求学生或者职员撰写有关毕业设计的报告和总结，以进行评估和反思。

招聘毕业设计任务的主要目的是为了确保任务的顺利执行和毕业设计的成功完成。通过招聘适合的人员，可以为毕业设计提供必要的支持和资源，并提高任务的质量和效率。

总之，招聘毕业设计任务书是确保任务顺利执行和毕业设计成功的重要步骤。学校和企业需要在任务书发布、人员招聘、任务执行、监督评估和报告总结等方面进行全面的管理和支持，以确保任务的最终完成。