试用期提交辞职报告后多久可以离职

在工作中，有时我们可能会经历不适应、压力过大等情况，觉得自己无法再适应并决定辞职。在辞职的过程中，试用期是一个关键的环节。在提交辞职报告后，我们可能会想知道多久才能正式离职，本文将为您详细解答。

首先，根据劳动法的规定，试用期因双方不适应工作而解除劳动关系的，试用期满后即可离职。所以，提交辞职报告后，一般情况下可以按照试用期满后的时间来确定离职日期。

然而，有些公司可能会要求试用期满后还需要提前一个月的通知期。这是为了给公司留出时间去寻找新的员工，并做好交接工作。所以在提交辞职报告后，还需要再加上这一个月的通知期，才能确定最终的离职日期。

同时，需要注意的是，试用期满后的离职日期不宜过迟，因为辞职后仍然继续工作，会对自己产生负面的影响，也会给公司的员工带来一定的困扰。因此，在确定离职日期时，我们应尽量与公司协商，争取早日离职。

另外，要特别关注公司的合同条款和员工手册中对试用期及辞职的相关规定。有些公司可能会在合同中规定试用期及辞职的具体流程和时间要求。对于这些规定，我们需要遵守，并在辞职时和公司进行沟通、协商，以确保辞职的顺利进行。

最后，提交辞职报告后多久可以离职，还与公司的情况有关。不同的公司对辞职报告的处理时间也有所不同。有些公司可能会马上接受辞职报告，并尽快进行离职手续。而有些公司可能需要一段时间来评估、处理辞职报告。所以，在确定离职日期时，我们也要考虑公司的处理时间。

总之，根据劳动法的规定，在试用期因双方不适应工作而解除劳动关系的情况下，提交辞职报告后，一般可以按照试用期满后的时间来确定离职日期。但需要注意的是，有些公司可能会要求试用期满后还需要提前一个月的通知期。同时，我们还应遵守公司的合同条款和员工手册中关于试用期及辞职的规定，并与公司进行协商。最后，公司的处理时间也会影响离职日期的确定。